De acuerdo con la normativa aplicable a las empresas con más de 50 empleados, ADALTRA publica anualmente su Índice de Igualdad de Género.
Este índice, basado en criterios objetivos definidos por ley, es un indicador clave de nuestro compromiso con la equidad salarial, la igualdad de oportunidades y un entorno laboral inclusivo. Está plenamente alineado con nuestro enfoque de responsabilidad y desempeño sostenible.
Indicadores detallados:
Brecha salarial: 33/40
Brecha en la distribución de los aumentos salariales individuales: 35/35
Aumentos al reincorporarse tras la baja por maternidad: 15/15
Paridad de género entre las 10 personas con mayores ingresos: 0/10
Estos resultados demuestran prácticas sólidas en materia de aumentos salariales y equidad al reincorporarse tras la baja por maternidad. También destacan un área clave de mejora en la representación de las mujeres en puestos de alta dirección.
Con un espíritu de mejora continua, ADALTRA se ha fijado el objetivo de aumentar la diversidad de género en puestos de liderazgo para 2026, en particular promoviendo la contratación y el ascenso de mujeres a puestos directivos y ejecutivos autónomos.
Esta estrategia refleja nuestro compromiso con:
Fomentar el acceso de las mujeres a puestos estratégicos,
Desarrollar una cantera de talento diversa,
Garantizar una gobernanza más representativa y eficaz.
En ADALTRA, creemos firmemente que la diversidad impulsa la innovación, el compromiso colectivo y la creación de valor sostenible. La igualdad de género en el entorno laboral no es solo un requisito normativo; es un pilar fundamental de nuestra cultura y nuestra ambición.
